Opleiding directeur jaar 2
In het tweede jaar van de opleiding werken we met dezelfde modules als in het eerste jaar en vindt verdieping plaats. Het accent ligt nadrukkelijker op beleidsontwikkeling en planvorming. Het systeem voor integrale kwaliteitszorg loopt als een rode draad door de modules heen.
Een kleine greep uit de onderwerpen die we behandelen:
- beleidsevaluatie
- imago-onderzoek onder ouders
- marketing
- opzet van een (midden-)managementstructuur en een organisatieplan
- cultuurdiagnose en cultuurmanagement
- het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek
- teamontwikkeling en leidinggeven
- conflictbemiddeling en het evaluatiebeleid als onderdeel van het systeem voor integrale kwaliteitszorg.
Ook in het tweede jaar staan de middagen in het teken van effectieve communicatie. Naast het ‘rapport’ maken en twee trainingen onderhandelen, wordt een aantal veel voorkomende gespreksvormen getraind waaronder:
- het slechtnieuwsgesprek
- het corrigerend gesprek
- het functioneringsgesprek.
Naast de modules worden vier boeken uit de managementliteratuur behandeld. Tevens maken alle cursisten een POP, dat sturing geeft aan de eigen leiderschapsontwikkeling.
Werkwijze
Ook het tweede opleidingsjaar bestaat uit acht maandelijkse bijeenkomsten van een dag en een tweedaagse. Plenaire presentaties en individuele opdrachten wisselen we af met groepsopdrachten. Hierbij worden de behandelde onderwerpen vertaald naar de eigen praktijk. We maken ook gebruik van werkvormen als collegiale consultatie en intervisie. Om voor het certificaat in aanmerking te komen, dient u minimaal 90% van de bijeenkomsten bij te wonen.
Doelgroep
Voor adjunct-directeuren, locatieleiders, middenkader en leerkrachten met ambitie voor een managementfunctie.