Gratis VVE-scholing voor managers in het peuterspeelzaalwerk, van kinderdagverblijven en basisscholen

Binnen de Vversterk Managementmodules hebben we landelijk 5000 scholingsplekken beschikbaar voor managers die VVE duurzaam willen borgen in hun organisatie, en hun medewerkers willen inspireren tot kwalitatief hoogstaande voor- en vroegschoolse educatie.

Voor wie is het aanbod bedoeld?

De Managementtraining van Vversterk is bedoeld voor managers in het peuterspeelzaalwerk/kinderdagverblijven en basisscholen. We richten ons in de eerste plaats op managers die zelf zicht hebben op en contact hebben met de werkvloer. De training staat daarom niet open voor bestuurders en managers die op centrale kantoren werkzaam zijn waar geen leidsters of leerkrachten werken, maar wel voor:

• Locatiemanagers van peuterspeelzalen en kinderdagverblijven
• Managers uit het basisonderwijs: onderbouw coördinatoren, taalcoördinatoren, VVE-coördinatoren, intern begeleiders (IB’ers) en directeuren.

Er is geen maximum aan het aantal deelnemers per locatie. Deelnemers volgen twee modules van elk een dagdeel (3,5 uur).

Doel en aard van de training

Het doel van de Vversterk Managementtrainingen is managers van voor- en vroegscholen inzicht te bieden in de manier waarop zij leiding kunnen geven aan de implementatie en verdere ontwik keling van VVE in hun organisatie. En hoe zij daarbij de vruchten kunnen plukken van de kennis die pedagogisch medewerkers en leerkrachten hebben opgedaan door middel van VVE-nascholing (Vversterk of VVE-programma’s).

We willen managers helpen hun medewerkers te ondersteunen bij de juiste uitvoering van VVE en bij het inzetten van nieuwe kennis en vaardigheden. Dat doen we met een training van twee dagdelen (modules) en ondersteunende materialen. In de modules komen VVE-doelstellingen, de effectiviteit van VVE-programma’s, de voorwaarden waaronder VVE effectief kan worden ingezet en het VVE-toetsingskader van de inspectie aan bod.

Opzet van de training

Uit overleg met het werkveld bleek dat er aan drie zaken behoefte was:

• Kennis (over wetten, regels en kwaliteitseisen)
• Instrumenten (er zijn tal van (kwaliteits)instrumenten beschikbaar, wij bieden een overzicht en een toelichting)
• Vaardigheden

De kennis halen cursisten uit een digitale tekst zodat ze zich voor en na de trainingen kunnen verdiepen in de randvoorwaarden en kwaliteitseisen die gesteld worden aan voor- en vroegschoolse voorzieningen. Daarnaast krijgen cursisten ook een soort ‘gereedschapskist’ met een overzicht van de beschikbare instrumenten die per onderwerp inzetbaar zijn. Wat is er al, waar werkt het voor en hoe kun je het inzetten in je eigen organisatie? Denk bijvoorbeeld aan een instrument voor VVE-programmakeuze, een instrument voor het observeren van kwaliteit van pedagogisch handelen, etc.

Ten slotte is er een groepstraining van twee dagdelen waarin we managers de vaardigheden aanreiken om succesvol met VVE te werken binnen hun organisatie. Om tijdens de modules zo effectief mogelijk aan de slag te gaan, vullen cursisten een quick scan in die hen na inschrijving per mail wordt verstuurd. De resultaten van de quick scans zijn richtinggevend voor de invulling van de twee bijeenkomsten. De uitslag van de scan wordt
meegenomen en besproken aan de hand van vier pijlers, waarvan er twee per bijeenkomst aan bod komen:

1. Visie en beleid
2. Uitvoering
3. Evaluatie
4. Borging van VVE

Tijdens iedere module komen twee pijlers aan bod. We sluiten aan op de praktijk van de cursisten (op basis van de quick scan). De bijeenkomsten omvatten ook een aantal werkopdrachten. Wet- en regelgeving over VVE en kwaliteitseisen aan voor- en vroegscholen worden beknopt behandeld; de deelnemers krijgen dit soort relevante achtergrondinformatie in een digitaal document.

De ontwikkeling van de modules

De Vversterk Managementmodules zijn ontwikkeld door Sardes en de CED Groep. We hebben ook gesproken met diverse vertegenwoordigers
uit het veld, namelijk uit de kinderopvang en het peuterspeelzaalwerk, basisonderwijs en de onderwijsinspectie, zowel uit grote steden als uit de kleinere gemeenten. Hun wensen vormden de basis voor de ontwikkeling van de managementmodules.

Locaties

Net als bij het reguliere VVersterk hebben we landelijke spreiding van trainende instellingen nagestreefd, om reistijd voor cursisten zoveel mogelijk te beperken. Cursisten kunnen op hun inschrijfformulier aangeven door welke instelling zij getraind willen worden. U kunt hier dus kiezen voor ABC Onderwijsadviseurs.

Inschrijven

Inschrijven gaat centraal via een persoonlijk inschrijfformulier op www.vversterk.nl. Inschrijvingen komen bij Sardes binnen. Sardes stelt vast of een inschrijver daadwerkelijk tot de doelgroep behoort en legt de inschrijvingen voor aan de trainende instelling die de cursist gekozen heeft. De trainende instelling neemt contact op met de cursist om precieze data en de locatie van de training af te spreken.

Vversterk training voor managers is gratis!

Dus aarzel niet en schrijf u in!

Meer weten over Vversterk?

Versterk wordt gefinancierd door het ministerie van OCW en uitgevoerd door verschillende scholingsinstellingen, verspreid over het hele land. Sardes is verantwoordelijk voor de landelijke coördinatie van Vversterk. De eerste periode van Vversterk liep van 2006 tot 2010. De huidige periode loopt van 2010 tot 2014. Voor meer informatie kunt u kijken op www.vversterk.nl